sábado, 16 de noviembre de 2013

Gestión de conflictos

¿Crees que son importantes las relaciones de convivencia?
¿Es clave la convivencia en los grupos y colectivos para que los proyectos sociales se sostengan?

¿Podemos romper el “tabú” de la queja y convertirla en una aliada en el aprendizaje de la gestión de conflictos?
¿Se puede cambiar la sensación de dependencia que nos parece imponer el conflicto?

Estas son algunas preguntas que pueden motivar el interés por compartir esta actividad:
Taller sobre gestión de conflictos "La Queja"

Jueves 21 de noviembre
Hora: de 19 a 21h
Lugar: Calle Luis Peidró, 2. Centro social SECO, entrada por puerta posterior del edificio (Metros cercanos Puente Vallecas/Pacífico/Méndez Álvaro)
La dirección es: http://www.cs-seco.org/?page_id=2 


Los talleres responden también a la necesidad de autoformación de cara a ser más eficaces en la actividad social y cuidar la convivencia dentro de los grupos.

El objetivo de este taller es la formación y el aprendizaje en:
  • Actitud de empatía
  • Valorarse
  • Gestionar las quejas, las tensiones y ganar en libertad de acción
  • Mejorar el cómo nos organizamos con otros, la comunicación y la responsabilidad
  • Poner al nivel de persona a aquel que provoca la injusticia y tratarle como tal. La persona injusta no está en un nivel superior.

El taller es abierto a todas pero se agradece aviso de asistencia

domingo, 10 de noviembre de 2013

Transarme ¿Qué queremos defender?

¡El transarme ya ha llegado!

Aquí van algunas notas de las conclusiones a las que se llegó el sábado 9 compartiendo el taller en el que nos hacíamos preguntas como estas:


¿Qué queremos defender?

¿Cómo?

¿Cuál es el enemigo?

¡El transarme ya ha llegado! Hay que hacerse consciente de esto. Se está haciendo desde siempre con cada persona que media y soluciona sus conflictos de forma asertiva y abierta, buscando el bien común; con cada persona o colectivo que es capaz de ponerse en el lugar del otro y generar cooperación. Con cada persona que enfrenta su vida reconociendo su parte y que intuye que puede dar lo que pide. Con cada persona o colectivo que intenciona salirse del “siempre ha sido así” y es capaz de generar nuevas opciones superadoras de la mecanicidad histórica o de respuestas gastadas.


Gestionar conflictos, generar cooperación

Hay que crear debate y hablar de estos temas en la sociedad. Porque no sólo implica al campo militar sino a una cultura que afecta a toda la sociedad, cultura de jerarquías, sometimientos, actitudes defensivas y de víctimas en vez de resolutivas, que gestione los conflictos de una forma no violenta y que genere una cultura de cooperación y apoyo mutuo.


El “Transarme” va más allá del “Desarme”. Aspira a romper el status quo militarista, va más allá de reducir armamento y gasto militar. Genera un cambio social, es un proceso y hay que llenarlo de contenidos: Reducción armamento y gasto militar, reconversión de los ejércitos a uso civil y no jerarquizado, aumento del poder de la organización civil y las prácticas y ética noviolentas.

La Directiva de Defensa Nacional la deciden entre 13 ó 14 personas (Ministro defensa, Ministro exteriores, el Rey…) que posteriormente informan al Congreso,  el pueblo no es consultado en ningún momento.



¿Qué queremos defender?

Os invitamos a crear entre todas esa Nueva Directiva de Defensa, y hemos empezado preguntándonos ¿Qué queremos defender? Y estas han sido las respuestas, aporta la tuya:

  • Los Derechos Humanos y sociales
  • El Medio ambiente
  • Los Derechos animales y de la Tierra
  • La Igualdad
  • La Libertad
  • La Soberanía de los pueblos…



Sigue el debate con tu asamblea, colectivo, amigos… Del 25 al 30 de enero retomaremos el intercambio con actividades y talleres. Trae tus ideas, ve preparando tu propuesta.